Tobben over de toekomst is zinloos. Maar ook de Consumentenbond vindt het een goed idee dat u wel uw plan trekt. Daarom geeft zij een "minigids Financiële Planning" uit, die u gratis kunt opvragen tot eind juli 2016.
​Wij nodigen u van harte uit van dit aanbod gebruik te maken, alleen al vanwege de door de hoofdredacteur vermelde overweging om deze gids te publiceren:

Niemand kan in de toekomst kijken. Het is daarom logisch een zorgeloze houding aan te nemen tegen wat er komen gaat. Geen getob.
​Verwacht echter niet dat het allemaal vanzelf goed komt. Onbewust handelen vanuit ons 'reptielenbrein' is niet slim, ook niet als het om geld gaat. Denk een stap vooruit.
Neem nou pensioen en AOW. Het wordt allemaal steeds minder en vanaf een steeds latere leeftijd. De vraag is: wil je dat? Of kun je toch niet beter maatregelen nemen? Iets meer opzijzetten voor later. Plannen hoe je eerder kunt stoppen met werken. Wie nog werkt, kan vakantiedagen verkopen en het geld reserveren voor (vroeg) pensioen.
Als het pensioeninkomen eenmaal vast staat, valt er ook nog heel wat te regelen. Hoe zorg je dat je niet te veel belasting betaalt? En hoe zorg je voor de volgende generaties?
Goed geregeld, dát is pas echt zorgeloos.

De volgende zaken worden erin behandeld:

• minder gaan werken/rustiger aan doen?
• zorgen voor de volgende generatie?
• een spaarpotje opbouwen voor je oude dag?
• belastingtips voor AOW'ers
• vervroegd met pensioen
• je ouders helpen met de financiën
• de erfenis goed regelen
• buffer voor later: voor jezelf en je kinderen

Deze gids kunt u gratis bestellen bij de Consumentenbond t/m 31 juli 2016
Bel gratis 0800-6161 of sms 'planning' naar 6100.

 Het minimumjeugdloon wordt in twee stappen afgeschaft vanaf 21 jaar. Daardoor krijgen jongeren een volwaardig salaris. Dat staat in een wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarmee de ministerraad heeft ingestemd.

Momenteel krijgen jongeren onder 23 jaar minder dan het wettelijk minimumloon (WML). Dat past niet meer bij de arbeidsmarkt- en inkomenspositie van werkende jongeren. Om een eerlijke kans te krijgen in de samenleving, hebben jongeren een fatsoenlijk salaris nodig. Ook loopt Nederland internationaal uit de pas. Vanaf 1 juli 2017 gaat het minimumjeugdloon daarom in stappen omhoog, zodat jongeren vanaf 21 het wettelijk minimumloon gaan verdienen.

Het loon van jongeren van 18, 19 en 20 jaar stijgt mee om het risico te beperken dat de verschillende leeftijden een te grote rol gaan spelen bij het aannemen van mensen. Om baanverlies te voorkomen, neemt het kabinet compenserende maatregelen. Daarnaast wordt de stukloonbepaling gewijzigd. Betaling op basis van stukloon blijft mogelijk, maar werknemers gaan tenminste het WML voor elk gewerkt uur verdienen. Deze betaalwijze komt onder andere voor in de agrarische sector, de schoonmaaksector en bij pakket- en postbezorging. Ook wordt geregeld dat werknemers ook recht hebben op minimumloon voor de uren die ze meer dan hun reguliere werktijd werken.

De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.
bron: https://www.eufin.nl/index.php?option=com_content&view=article&id=38718:jongeren-krijgen-volwaardig-salaris&catid=98:eufin-nieuws&Itemid=4

Heel lang is in Nederland de netspanning 220 Volt geweest. Maar sinds een aantal jaren wordt in het kader van een harmonisatie in Europees verband stapje voor stapje de spanning verhoogd naar een eindniveau van 240 Volt. Vooral oudere apparatuur zal op dit moment, waar de gemiddelde spanning in Nederland zo rond de 230 Volt zweeft, al aardig in de problemen kunnen komen. Uw netwerkbeheerder heeft als opdracht dat de spanning niet meer mag variëren dan 10% onder en 10% boven de standaard levering van 230 volt. Dit betekent tussen de 207 volt en 253 volt.

Maar wat betekent dit voor u? Onze partner Zonnepanelen Vlaardingen zocht het uit; neem contact met hen op als u de uitkomst wil weten: www.zpvl.nl

​Wilt u meer weten over het lichtnet en harmonisatie? ga dan naar: nl.wikipedia.org/wiki/Lichtnet?utm_source=Zonnepanelen+Vlaardingen+Nieuwsbrief&utm_campaign=0be742940e-EMAIL_CAMPAIGN_7_12_2016&utm_medium=email&utm_term=0_deedf91746-0be742940e-105547481&mc_cid=0be742940e&mc_eid=6a90ebc802

De mogelijke afschaffing in 2017 van de pensioenopbouw in eigen beheer (PEB) zorgt voor een belangrijk keuzemoment bij DGA’s.

Uit het onderzoek zou naar voren komen dat de DGA's met name de volgende oplossing denken te gaan gebruiken:
- prive sparen / beleggen (47%)
- geld onderbrengen in lijfrenteregelingen (26%)
- sparen / beleggen in de bv of holding (20%)

Ons Advies: Combineer!
Ons advies is om vanuit uw eigen toekomstvisie naar dit vraagstuk te kijken. Veel ondernemers willen eerder stoppen of vanaf bijvoorbeeld hun 60e minder willen gaan werken. Dit kun je niet betalen met pensioen of lijfrentegeld. Hiervoor zul je dus geld in prive of vrij beschikbaar in de bv/holding moeten hebben.

Het opgebouwde pensioen en lijfrentekapitaal kun je prima gebruiken voor een levenslange uitkering, eventueel 'ingedikt' voor bijvoorbeeld de eerste 10 jaar.

Rendement maken verplicht?
In privé holt de inflatie en de fiscus (box-3-heffing) uw vermogen uit als u niet voldoende rendement maakt. In de bv/holding betaalt u Vpb over de vermogenswinst.
Uw toekomstvisie is ook onontbeerlijk voor de te maken keuzes rondom al dat gespaarde geld in privé of in de bv/holding. Hoeveel geld heeft u nodig voor een comfortabel leven en hoeveel rendement moet u daarvoor maken? 

Kortom DGA's, zoek hulp bij het formuleren van uw toekomstvisie, uw "exit-strategie" en het uitwerken van uw vermogensplan gecombineerd met gedegen fiscaal advies rondom vermogensvorming in privé en bv/holding. Uw financieel planner/adviseur is daarbij uw steun en toeverlaat.
​

​
+++ Onderzoek onder 400 DGA's door Gfk +++
Het onderzoek van Gfk toont aan dat 47% van hen pensioen (gedeeltelijk) in eigen beheer opbouwt. Een goed advies is onontbeerlijk.
Dat zegt Allianz, dat opdracht gaf voor het onderzoek onder ruim 400 DGA’s. De voorgestelde afschaffing van PEB door staatssecretaris Wiebes, biedt de DGA volgens de verzekeraar tijdelijk forse fiscale voordelen. “In 2017 kan de DGA die zijn pensioen (gedeeltelijk) in eigen beheer opbouwt profiteren van een belastingkorting van maar liefst 34,5% wanneer ze het pensioen afkopen. Vanaf 2018 wordt deze korting afgebouwd.”

Een andere mogelijkheid naast afkopen is om de volledige pensioentoezegging onder te brengen bij een verzekeraar. Volgens het onderzoek is het veiligstellen van het pensioen bij faillissement (49%) de voornaamste reden voor DGA’s om voor een pensioenverzekering te kiezen. Maar ook de zekerheid op het uitkeren van het pensioen (45%) wordt belangrijk gevonden.

Goed advies voor DGA’s onontbeerlijk
Niet alle DGA’s bouwen pensioen op (31%) en winnen advies in. Van de DGA’s die pensioen (gedeeltelijk) in eigen beheer opbouwen, maakt 61% gebruik van een accountant, 48% van een adviseur en 36% van een fiscalist. Een deel van hen gebruikt een combinatie van deze partijen. 14% van de respondenten raadpleegt echter niemand.

Juist die laatste groep zou zich vooral nu moeten laten adviseren, stelt Mart Vreven, Directeur Pensioen en Leven bij Allianz Nederland. “Vanwege de complexiteit van fiscale regelgeving is een goede adviseur voor de DGA onontbeerlijk. Er wijzigt nogal wat voor de DGA en de keuzemogelijkheden rond pensioenen zijn legio. Dit geldt voor zowel de huidige pensioenreserve als voor de toekomstige opbouw van pensioen. De staatssecretaris beloont snelle besluitvorming, maar laat dat niet de enige trigger zijn om een besluit te nemen.”

Voornaamste alternatief voor PEB
Uit het onderzoek blijkt verder dat 25% van de DGA’s bij het einde van PEB via een verzekeraar pensioen gaat opbouwen (op dit moment bouwt 13% van de DGA’s pensioen op bij een verzekeraar). DGA’s zien privé sparen of beleggen als het voornaamste alternatief voor PEB (47%). Iets meer dan een kwart kiest voor de optie lijfrenteregelingen (26%) en een vijfde van de DGA’s (20%) ziet de eigen onderneming als voorziening voor pensioen.
bron: http://www.infinance.nl/artikel/dga-heeft-pensioenadvies-nodig/